Actualmente nos encontramos en un proceso de reconversion y actualizacion de las Empresas de Seguridad.
Los procesos selectivos de personal han cambiado notablemente enlos ultimos 5 años, la progresion en oferta y demanda desde el año 2003 ha sufrido un incremento del 70% en captacion de personal de Seguridad privada, con el unico obejtivo de cubrir puestos de trabajo estables.
Las empresas compiten constantemente por tener personal cualificado para cubrir el incremento anual de puestos necesarios.
Unicamente un pequeño tanto por ciento de grandes y medianas empresas de Seguridad disponen de servicios de seleccion de personal evolucionados y actualizados mediante nuevas tecnologias de la informacion.
El mercado y el crecimiento de Seguridad privada como Sector de referencia, hace que las empresas que no adopten medidas en estos procesos de Seleccion de personal automatizados, sufran de un estancamiento o decrecimiento competitivo, esto se traduce en una menor capacidad de generar rendimiento en la prestacion de los Servicios de seguridad , traduciendose en menores beneficios y crecimiento total.
fuente: Segurlabora 902 104 178
